Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Российские новости
Рынок
hh.ru закрыл доступ к своему публичному API, что лишило сторонние сервисы автооткликов ключевого инструмента работы. Некоторые сервисы, вроде Quick Offer и Софи, обещают продолжать работу, разрабатывая свои решения и плагины, но детали пока не ясны. Пользователи больше не смогут просто настраивать автоотклики, теперь ценность сервисов будет в аналитике и стратегии поиска работы. Рынок становится сложнее, но потенциально более зрелым.

Российский рынок HR-tech растёт на 15–20% в год и движется к концепции «Work Tech». CNews Analytics опубликовал обзор «Рынок HR Tech 2025»: эксперты ожидают до 40–50% ежегодного роста в отдельных сегментах. Драйверы – импортозамещение HRM-систем, дефицит квалифицированных специалистов (требующий повышать эффективность подбора), усиление требований к безопасности данных, бурное развитие ИИ и спрос на автоматизацию со стороны среднего и малого бизнеса.

Рынок бенефитов дорожает и превращается в ключевой инструмент удержания. В 2025 году средняя стоимость пакета льгот выросла с 28 до 37 тыс. ₽ на сотрудника, доля расходов компаний на соц- и мотивационные программы поднялась с 18,8% до 32,7%, а базой пакета стали здоровье и ДМС с чекапами, телемедициной и психологической поддержкой. Компании уходят от “одинакового для всех” набора к гибким a la carte-пакетам и дифференциации льгот по ролям, возрасту и жизненным этапам, развивая корпоративную ипотеку, жилищные ссуды и пенсионные схемы с горизонтом 3–5 лет. В 2026–2027 годах ожидается рост стоимости пакета ещё на 10–15% в год и усиление направлений 360° well-being, семейных программ, AI-персонализации льгот, страхования дохода и корпоративных пенсионных программ как инструмента удержания сотрудников 50+.

Исследования
42% топ-менеджеров уверены, что цифровизация освободит половину рабочего дня. Ассоциация менеджеров РФ опросила 140 компаний: в ближайшие 10 лет внедрение новых технологий позволит автоматизировать более 50% текущего времени сотрудников. Ключевые драйверы – это автоматизация рутины (41%), вывод непрофильных функций на аутсорс (37%) и персональные AI-ассистенты (34%). Уже сейчас бизнес перестраивает процессы: часть задач передаётся алгоритмам или внешним подрядчикам. Это рождает спрос на новые роли и навыки, перестраивает модели управления командами.

«Тихое увольнение»: 13% работодателей готовы расстаться с пассивными сотрудниками. По опросу сервиса «Точка», каждый десятый работодатель уволит работника, который делает минимум и «работает без души». Однако большинство компаний предпочитают реанимировать выгорающих: 75% стараются наладить диалог, 35% предлагают новые задачи или должность, 26% урезают бонусы (и только 8% обрезают доступ к обучению). Главные причины синдрома «тихо не увольняюсь» – эмоциональное выгорание и застой в карьере. HR-ам советуют не доводить до санкций, а работать на опережение: регулярно измерять вовлечённость и пересматривать систему мотивации.

Мировые новости
Рынок
Почти половина американцев теперь работают сразу на нескольких работах. По опросу Monster, 47% сотрудников в США помимо основной ставки имеют минимум одну подработку. 12% умудряются вести даже 2+ полноценные карьеры одновременно. Более половины (51%) признались, что дополнительный доход «жизненно необходим» для оплаты базовых счетов. Тренд не сбавляет оборотов: 59% готовы взять вторую фултайм-работу при необходимости, а 38% планируют и дальше параллелить несколько мест на длительном горизонте. Эксперты предупреждают бизнес о последствиях: polyworking ведёт к выгоранию, падению продуктивности и росту текучести, поэтому работодателям стоит пересмотреть зарплаты и гибкость работы, чтобы люди не искали подработку.

Кадровый прогноз: 82% топ-менеджеров ожидают, что ИИ сократит до 20% сотрудников за 3 года. Консалтеры Korn Ferry опросили директоров и членов бордов глобальных компаний: подавляющее большинство уверены, что волна AI-автоматизации приведёт к уменьшению численности персонала на 10–20% уже к 2028 году. 77% также считают, что привычные организационные структуры изменятся – компании станут более плоскими, уберут лишние уровни менеджмента, чтобы повысить скорость и эффективность решений. В то же время, эксперты предупреждают: при всех “железных” прогнозах про экономию на людях, сохранение “человеческого фактора” – лидерства, эмоционального интеллекта – станет конкурентным преимуществом. Именно элитные HR-лидеры (способные сочетать поведенческие науки, стратегию и технологичность) будут нарасхват, чтобы провести организации через период турбулентности.

Корпоративное обучение
Walgreens масштабирует онлайн-обучение фармацевтов на все 50 штатов США. Стартовав в 2025 году с 300 участниками в 6 штатах, инициатива доказала эффективность для решения проблемы кадрового голода в фарме. Теперь каждый сотрудник Walgreens в США, мечтающий стать фармацевтом, может дистанционно пройти нужные курсы, получить допуск в профильный вуз и продвинуться по карьере – за счёт компании. Так Walgreens “растит” собственные кадры и закрывает критический разрыв в талантах на рынке фармацевтов.

Исследования
82% рекрутеров довольны своим ATS, но 3 из 4 планируют заменить его в ближайшие 2 года. Компании готовятся к новому уровню технологий. 66% руководителей найма увеличат бюджеты на HR-tech в 2026 году, более половины заложили деньги на новые платформы подбора. Внедрение AI переходит от экспериментов к повседневности: уже 65% рекрутеров используют ИИ-инструменты в работе, но рынок требует «ответственного внедрения» – сохранения прозрачности и объективности наряду со скоростью найма.

Инвестиции и M&A
Израильский HRTech-стартап Shapes привлёк $24 млн на “AI-native” PeopleOS. Решение позволяет компаниям собирать собственный набор HR-инструментов и агентов с ИИ под свои процессы – от онбординга до расчёта зарплат. Стартап основали экс-сотрудники Monday.com, он уже работает с сотнями клиентов в 79 странах. Раунд ($15 млн Series A плюс два транша по $4,5 млн) возглавил Entrée Capital, деньги пойдут на удвоение штата и выход на новые рынки.

HRIS-платформа UKG покупает американский payroll-провайдер Inova, чтобы усилить сервисы для малого бизнеса. Inova обслуживает >4 000 SMB-клиентов в США, будучи крупнейшим реселлером продуктов UKG. Сделка позволит UKG напрямую предлагать малому бизнесу аутсорсинг HR и брокерские услуги по бенефитам, расширив свой “единый” HR сервис.

G-P стала частью глобальной сети партнеров Workday и интегрирует свои решения по трудоустройству с AI в платформу Workday. Это позволит компаниям быстрее управлять глобальными командами, соблюдать законы и автоматизировать данные о сотрудниках в более чем 180 странах. В партнерстве используется AI-ассистент G-P Gia, который помогает создавать контракты, справочники и отвечает на сложные HR-вопросы по всему миру. Ранее G-P присоединилась к программе Built on Workday, а ее продукты уже доступны или скоро появятся на Workday Marketplace.

Казахстанский Clockster купил узбекский сервис Workly для экспансии в Центральную Азию. Платформа Clockster автоматизирует учёт рабочего времени и зарплат “синих воротничков” в малом бизнесе. В интервью её CEO подтвердил покупку конкурента Workly, что сразу дало Clockster клиентскую базу и команду в Узбекистане. Сделка ускорила выход на новый рынок на 3 года, оставив инвестиции местных венчуров в регионе. Команда Clockster теперь наполовину состоит из узбекских специалистов, продукты интегрированы под единое решение для Центральной Азии.