Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.
Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
🇷🇺 Россия
📈 Тренды и рынок труда
Спрос на STEM-кадры в России упал на 34,5% — IT-вакансии сократились почти вдвое
Ассоциация инновационных регионов России опубликовала квартальный Региональный индекс востребованности STEM-кадров с данными, вышедшими на второй неделе марта: за 2025 год незакрытые вакансии сократились на 34,5% в среднем по стране, в регионах с концентрацией технологических компетенций — на 37,2%. Сильнее всего пострадал IT-сектор: доля IT-вакансий среди STEM-предложений упала с 16% до 13,8%, общее число позиций сократилось на 44%. Традиционного январского оживления рынка в 2026 году не произошло. Директор АИРР Александр Смекалин констатирует: компании перестраивают бизнес-процессы под существующий штат. Для HRtech-вендоров: инструменты повышения производительности текущих сотрудников и workforce analytics становятся приоритетнее инструментов найма.
Реакция рынка труда: сокращение 15% московских чиновников создаёт новую волну «белых воротничков» на и без того перегретом рынке резюме
На второй неделе марта HR-сообщество осмысляло последствия объявленного 4 марта решения мэрии Москвы сократить 15% госслужащих до 1 июня 2026 года. По оценкам, на улицу выйдут минимум 3 000 человек с высокими зарплатами и привычкой к стабильной работе — в момент, когда рынок белых воротничков уже находится в профиците. Hh.индекс по Москве вырос до 8–10 резюме на вакансию. Для HRtech-продактов: формируется дополнительный спрос на аутплейсмент-платформы и инструменты переквалификации для бывших госслужащих.
📦 Продукты и технологии
CNews: российские компании оптимизируют под текущий штат — запрос сместился с найма на производительность и AI-инструменты поддержки
Аналитический материал CNews, активно обсуждавшийся на второй неделе марта, приводит практический вывод из данных АИРР: в условиях сжатия рынка найма компании — особенно в технологических регионах — всё активнее задействуют инструменты повышения производительности текущего персонала, перераспределения задач и управления внутренней мобильностью. IT-директор Sokolov в интервью изданию описал применение ИИ: от проектирования ювелирных украшений до составления графиков продавцов. Для продактов HRtech: «инструмент для работы с теми, кто уже есть» — новый ключевой messaging, вытесняющий «инструмент для найма новых».
⚖️ Регулирование
С марта 2026 вступают в силу новые правила приёма подростков и иностранных работников — изменения для HR-служб
С марта 2026 года вступил в силу ряд изменений в трудовом законодательстве, напрямую затрагивающих HR-функцию: обновлены требования к медосмотрам, квотам на привлечение иностранных работников и правилам оформления несовершеннолетних. Для компаний с высокой долей линейного персонала (ритейл, общепит, логистика, производство) это означает необходимость обновления внутренних регламентов и форм кадровых документов. Для HRtech-вендоров: обновление нормативной базы создаёт краткосрочный всплеск спроса на КЭДО-платформы с актуализированными шаблонами и на compliance-консалтинг.
📈 Тренды и рынок труда
Спрос на STEM-кадры в России упал на 34,5% — IT-вакансии сократились почти вдвое
Ассоциация инновационных регионов России опубликовала квартальный Региональный индекс востребованности STEM-кадров с данными, вышедшими на второй неделе марта: за 2025 год незакрытые вакансии сократились на 34,5% в среднем по стране, в регионах с концентрацией технологических компетенций — на 37,2%. Сильнее всего пострадал IT-сектор: доля IT-вакансий среди STEM-предложений упала с 16% до 13,8%, общее число позиций сократилось на 44%. Традиционного январского оживления рынка в 2026 году не произошло. Директор АИРР Александр Смекалин констатирует: компании перестраивают бизнес-процессы под существующий штат. Для HRtech-вендоров: инструменты повышения производительности текущих сотрудников и workforce analytics становятся приоритетнее инструментов найма.
Реакция рынка труда: сокращение 15% московских чиновников создаёт новую волну «белых воротничков» на и без того перегретом рынке резюме
На второй неделе марта HR-сообщество осмысляло последствия объявленного 4 марта решения мэрии Москвы сократить 15% госслужащих до 1 июня 2026 года. По оценкам, на улицу выйдут минимум 3 000 человек с высокими зарплатами и привычкой к стабильной работе — в момент, когда рынок белых воротничков уже находится в профиците. Hh.индекс по Москве вырос до 8–10 резюме на вакансию. Для HRtech-продактов: формируется дополнительный спрос на аутплейсмент-платформы и инструменты переквалификации для бывших госслужащих.
📦 Продукты и технологии
CNews: российские компании оптимизируют под текущий штат — запрос сместился с найма на производительность и AI-инструменты поддержки
Аналитический материал CNews, активно обсуждавшийся на второй неделе марта, приводит практический вывод из данных АИРР: в условиях сжатия рынка найма компании — особенно в технологических регионах — всё активнее задействуют инструменты повышения производительности текущего персонала, перераспределения задач и управления внутренней мобильностью. IT-директор Sokolov в интервью изданию описал применение ИИ: от проектирования ювелирных украшений до составления графиков продавцов. Для продактов HRtech: «инструмент для работы с теми, кто уже есть» — новый ключевой messaging, вытесняющий «инструмент для найма новых».
⚖️ Регулирование
С марта 2026 вступают в силу новые правила приёма подростков и иностранных работников — изменения для HR-служб
С марта 2026 года вступил в силу ряд изменений в трудовом законодательстве, напрямую затрагивающих HR-функцию: обновлены требования к медосмотрам, квотам на привлечение иностранных работников и правилам оформления несовершеннолетних. Для компаний с высокой долей линейного персонала (ритейл, общепит, логистика, производство) это означает необходимость обновления внутренних регламентов и форм кадровых документов. Для HRtech-вендоров: обновление нормативной базы создаёт краткосрочный всплеск спроса на КЭДО-платформы с актуализированными шаблонами и на compliance-консалтинг.
Хотите быстро понимать, что происходит в вашей индустрии и чем заняты конкуренты?
Мы собираем отраслевые дайджесты под ваш запрос: актуальные события, запуски, сделки — в одном коротком выпуске для команды
🌎 Мир
🤖 Продукты и технологии
iCIMS ребрендировал AI-слой в Coalesce AI и выпустил Spring 2026 Release с iCIMS Frontline AI для высокообъёмного найма
На второй неделе марта iCIMS объявил о ребрендинге всего AI-слоя платформы в iCIMS Coalesce AI — единый интеллектуальный слой, объединяющий поиск и матчинг кандидатов, цифровых ассистентов и автономных агентов под одним governance-фреймворком. Главная новинка Spring Release — iCIMS Frontline AI, специализированный модуль для высокообъёмного найма фронтлайн-персонала. По данным iCIMS State of Frontline Hiring Report: 91% операционных менеджеров называют закрытие фронтлайн-вакансий неотложной проблемой, при этом более половины кандидатов бросают заявку до завершения. Параллельно вышел iCIMS March 2026 Workforce Report (4 000+ организаций): вакансии +10% год к году, найм +5%, а число откликов упало на 14% к прошлому месяцу — в фронтлайн-сегменте спад откликов достигает 17%. Для продактов: падение откликов при росте вакансий создаёт прямой спрос на active sourcing и outbound recruitment-инструменты.
Phenom открыл Agent Center с пятью ИИ-агентами, а их исследование показало, что 83% HR-организаций — в зоне низкой AI-зрелости
На конференции IAMPHENOM 2026 в Филадельфии (10–12 марта, 3 000+ участников) Phenom развернул расширенный AI & Automation Learning Lab с новым Agent Center. На стендах демонстрировались пять агентов: Sourcing, Voice Screening, Intake, Fraud Detection и Virtual Interview Simulation. Параллельно вышел дебютный Phenom State of AI & Automation for HR: 2026 Benchmarks Report: 83% организаций демонстрируют низкую AI-зрелость в HR, 30% HR-специалистов признают ограниченное понимание того, как применять AI в подборе. Наибольшее внимание привлёк Fraud Detection Agent — инструмент верификации подлинности профилей кандидатов: Gartner предсказывает, что к 2028 году каждый четвёртый профиль на рынке будет фиктивным. Для HRtech-продактов: верификация кандидатов превращается из нишевого решения в базовую функцию ATS.
🏢 Практика внедрения
1 600 сокращений (10%) в Atlassian ради AI-трансформации — CTO ушёл, 900+ ролей в R&D, акции –50% с начала года
Более 900 из ликвидируемых позиций — в R&D. CTO Раджив Раджан покидает компанию 31 марта; на его место продвинуты два руководителя с профилем «AI talent нового поколения». Акции Atlassian потеряли более 50% с начала года на фоне опасений, что генеративный AI сделает Jira, Confluence и Trello устаревшими. CEO прямо признал: «Было бы нечестно делать вид, что AI не меняет соотношение нужных нам навыков и количества ролей в отдельных областях». Компенсационный пакет: минимум 16 недель + 1 неделя за каждый год стажа + перенос бонусов + 6 месяцев медстраховки. TechCrunch зафиксировал: в 2026 году несколько корпоративных VC предсказывают, что AI «начнёт по-настоящему влиять на занятость» — Atlassian стал первым крупным SaaS-вендором, подтвердившим этот прогноз делом.
Слух о сокращении 20% штата Meta (~16 000 человек) — компенсация за $135 млрд AI-инвестиций
14 марта TechCrunch и Reuters сообщили: Meta рассматривает сокращение 20% и более от 79 000 сотрудников — около 16 000 человек, крупнейшее с 2022 года. Официальная позиция Meta: «спекулятивное освещение теоретических подходов». Акции Meta выросли на 2–3% после появления слухов. Для HR-директоров: если сокращение состоится, оно установит новый эталон масштаба для «AI-transformation layoffs», на который будут ориентироваться советы директоров по всему рынку.
📊 Тренды и исследования
Глобальный найм достиг лучшего показателя с 2022 года — NEO 31%, 67% компаний уже используют AI в HR
ManpowerGroup опубликовал Employment Outlook Survey Q2 2026 (41 700 работодателей, 42 страны). Глобальный Net Employment Outlook: 31% (+6 п.п. квартал к кварталу, +7 п.п. год к году) — максимум с Q3 2022. 45% организаций планируют наращивать штат, 40% сохранять, 13% сокращать. Ключевая находка для HRtech: 67% компаний уже применяют AI в найме, онбординге или обучении. При этом ROI неравномерен: наиболее ощутимую отдачу от AI фиксируют в L&D (32% работодателей), scheduling/forecasting (17%) и team performance (12%). Сингапур выделяется — 82% AI-adoption в HR. CEO ManpowerGroup Йонас Призинг: «Организации продолжают видеть в человеческом таланте ключевой драйвер роста, одновременно разбираясь, где AI реально добавляет ценность». Для продактов: неравномерный ROI по категориям — прямая карта недозакрытых ниш.
Большинство CHRO к концу 2026 года будут управлять большим числом AI-агентов, чем штатных HR-сотрудников
Организации, где только небольшая HRIT-группа понимает, как агенты работают, проваливают масштабирование — нужна AI-fluency на уровне всей HR-команды. Для HRtech-продактов: формируется новая категория продуктов — AI Governance and Orchestration Platform для HR, позволяющая управлять портфелем агентов централизованно, с аудитом и контролем качества результатов.
SurveyMonkey Trends 2026: 50% сотрудников Gen Z «тихо увольняются», вовлечённость в США на минимуме за десятилетие
Материал HRtech Cube на основе SurveyMonkey Trends 2026 Report: почти половина сотрудников Gen Z признаётся в «coasting» — намеренном снижении интенсивности работы без ухода, общий уровень вовлечённости в США на минимуме за десятилетие. Одновременно Gen Z повышает планку требований: гибкость по результатам, обратная связь в реальном времени, карьерные пути с адаптацией. Ключевой вызов для HR-директоров: дать людям предсказуемость в условиях непрерывных изменений, а не замедлять изменения. Для HRtech-продактов: employee listening и real-time feedback-инструменты выходят из категории «nice to have» в операционную необходимость — особенно при массовом введении AI-агентов в рабочие процессы.
LinkedIn 2026 Talent Velocity Advantage Report: только 14% компаний — «лидеры скорости», интеграция систем важнее AI
Опубликованный в середине недели LinkedIn 2026 Talent Velocity Advantage Report (1 млрд+ профилей, 14 млн вакансий, 5 000+ HR-лидеров) ввёл понятие talent velocity — способность видеть навыки, развивать недостающие и перемещать людей в реальном времени. Только 14% компаний относятся к «velocity leaders». Главный вывод: наибольшее конкурентное преимущество даёт не AI (+22 п.п.), а интеграция систем найма, обучения и внутренней мобильности в единую экосистему (+46 п.п. разрыв). Лидеры в 1,6 раза чаще развивают soft skills и в 2,1 раза — AI literacy. Для HRtech-продактов: разрозненный стек проигрывает интегрированным платформам вне зависимости от глубины AI-функционала.
HR переходит от тестирования AI к операционному развёртыванию агентных систем
На двухдневной конференции SHRM AI+HI Project 2026 (Fairmont San Francisco, 9–10 марта) HR-профессионалы работали с инструментами в hands-on demos и innovation labs. Центральный тезис: наступает «эра ко-интеллекта» — AI переходит от личной продуктивности к корпоративным agentic-системам. SHRM формализовал четыре уровня зрелости AI в HR: Foundation, Implementation, Optimization, Transformation — они становятся ориентиром для покупателей при оценке вендоров. Данные SHRM January 2026 Pulse Survey, озвученные на конференции: большинство HR-специалистов чувствуют себя неготовыми к deepfake-видео в корпоративных расследованиях — новая compliance-ниша для HRtech-вендоров.
🗣 Мнения экспертов
CEO Atlassian Кэннон-Брукс: «Было бы нечестно делать вид, что AI не меняет соотношение нужных навыков и количества ролей»
Официальный блог-пост CEO Atlassian, ставший одним из самых цитируемых HR-текстов недели: «Мы верим, что люди и AI создают лучшие результаты вместе. Но было бы нечестно делать вид, что AI не меняет соотношение нужных навыков и количество ролей — это в первую очередь про адаптацию». Пакет выходных пособий: минимум 16 недель, пропорциональные бонусы, $1 000 на технику, 6 месяцев медстраховки. Формулировка Кэннон-Брукса уже используется как коммуникационный шаблон для аналогичных объявлений в других компаниях. Для HR-директоров: публичный образец уровня крупного SaaS-вендора о том, как объяснять AI-трансформацию коллективу с конкретным пакетом поддержки и без отрицания реальности.
CEO Oracle: «SaaSpocalypse не состоялась — лучшие AI-инструменты ускоряют наш SaaS, а не уничтожают его»
На earnings call 10 марта CEO Oracle Клей Мэгуирк прямо ответил на тезис об уничтожении традиционного SaaS: «Oracle использует лучшие AI-инструменты для ускорения нашего SaaS и создания решений, охватывающих целые экосистемы». Цифры: 1 000+ встроенных AI-агентов в Fusion Applications как часть стандартного сервиса, включая HCM; оставшиеся Performance Obligations — $553 млрд (+325% год к году) — рекорд за счёт крупных AI-контрактов. Для HRtech-продактов: дискуссия «AI убьёт традиционные HCM-платформы» получила весомый публичный контраргумент, подтверждённый финансовыми результатами крупнейшего enterprise-игрока.
🤖 Продукты и технологии
iCIMS ребрендировал AI-слой в Coalesce AI и выпустил Spring 2026 Release с iCIMS Frontline AI для высокообъёмного найма
На второй неделе марта iCIMS объявил о ребрендинге всего AI-слоя платформы в iCIMS Coalesce AI — единый интеллектуальный слой, объединяющий поиск и матчинг кандидатов, цифровых ассистентов и автономных агентов под одним governance-фреймворком. Главная новинка Spring Release — iCIMS Frontline AI, специализированный модуль для высокообъёмного найма фронтлайн-персонала. По данным iCIMS State of Frontline Hiring Report: 91% операционных менеджеров называют закрытие фронтлайн-вакансий неотложной проблемой, при этом более половины кандидатов бросают заявку до завершения. Параллельно вышел iCIMS March 2026 Workforce Report (4 000+ организаций): вакансии +10% год к году, найм +5%, а число откликов упало на 14% к прошлому месяцу — в фронтлайн-сегменте спад откликов достигает 17%. Для продактов: падение откликов при росте вакансий создаёт прямой спрос на active sourcing и outbound recruitment-инструменты.
Phenom открыл Agent Center с пятью ИИ-агентами, а их исследование показало, что 83% HR-организаций — в зоне низкой AI-зрелости
На конференции IAMPHENOM 2026 в Филадельфии (10–12 марта, 3 000+ участников) Phenom развернул расширенный AI & Automation Learning Lab с новым Agent Center. На стендах демонстрировались пять агентов: Sourcing, Voice Screening, Intake, Fraud Detection и Virtual Interview Simulation. Параллельно вышел дебютный Phenom State of AI & Automation for HR: 2026 Benchmarks Report: 83% организаций демонстрируют низкую AI-зрелость в HR, 30% HR-специалистов признают ограниченное понимание того, как применять AI в подборе. Наибольшее внимание привлёк Fraud Detection Agent — инструмент верификации подлинности профилей кандидатов: Gartner предсказывает, что к 2028 году каждый четвёртый профиль на рынке будет фиктивным. Для HRtech-продактов: верификация кандидатов превращается из нишевого решения в базовую функцию ATS.
🏢 Практика внедрения
1 600 сокращений (10%) в Atlassian ради AI-трансформации — CTO ушёл, 900+ ролей в R&D, акции –50% с начала года
Более 900 из ликвидируемых позиций — в R&D. CTO Раджив Раджан покидает компанию 31 марта; на его место продвинуты два руководителя с профилем «AI talent нового поколения». Акции Atlassian потеряли более 50% с начала года на фоне опасений, что генеративный AI сделает Jira, Confluence и Trello устаревшими. CEO прямо признал: «Было бы нечестно делать вид, что AI не меняет соотношение нужных нам навыков и количества ролей в отдельных областях». Компенсационный пакет: минимум 16 недель + 1 неделя за каждый год стажа + перенос бонусов + 6 месяцев медстраховки. TechCrunch зафиксировал: в 2026 году несколько корпоративных VC предсказывают, что AI «начнёт по-настоящему влиять на занятость» — Atlassian стал первым крупным SaaS-вендором, подтвердившим этот прогноз делом.
Слух о сокращении 20% штата Meta (~16 000 человек) — компенсация за $135 млрд AI-инвестиций
14 марта TechCrunch и Reuters сообщили: Meta рассматривает сокращение 20% и более от 79 000 сотрудников — около 16 000 человек, крупнейшее с 2022 года. Официальная позиция Meta: «спекулятивное освещение теоретических подходов». Акции Meta выросли на 2–3% после появления слухов. Для HR-директоров: если сокращение состоится, оно установит новый эталон масштаба для «AI-transformation layoffs», на который будут ориентироваться советы директоров по всему рынку.
📊 Тренды и исследования
Глобальный найм достиг лучшего показателя с 2022 года — NEO 31%, 67% компаний уже используют AI в HR
ManpowerGroup опубликовал Employment Outlook Survey Q2 2026 (41 700 работодателей, 42 страны). Глобальный Net Employment Outlook: 31% (+6 п.п. квартал к кварталу, +7 п.п. год к году) — максимум с Q3 2022. 45% организаций планируют наращивать штат, 40% сохранять, 13% сокращать. Ключевая находка для HRtech: 67% компаний уже применяют AI в найме, онбординге или обучении. При этом ROI неравномерен: наиболее ощутимую отдачу от AI фиксируют в L&D (32% работодателей), scheduling/forecasting (17%) и team performance (12%). Сингапур выделяется — 82% AI-adoption в HR. CEO ManpowerGroup Йонас Призинг: «Организации продолжают видеть в человеческом таланте ключевой драйвер роста, одновременно разбираясь, где AI реально добавляет ценность». Для продактов: неравномерный ROI по категориям — прямая карта недозакрытых ниш.
Большинство CHRO к концу 2026 года будут управлять большим числом AI-агентов, чем штатных HR-сотрудников
Организации, где только небольшая HRIT-группа понимает, как агенты работают, проваливают масштабирование — нужна AI-fluency на уровне всей HR-команды. Для HRtech-продактов: формируется новая категория продуктов — AI Governance and Orchestration Platform для HR, позволяющая управлять портфелем агентов централизованно, с аудитом и контролем качества результатов.
SurveyMonkey Trends 2026: 50% сотрудников Gen Z «тихо увольняются», вовлечённость в США на минимуме за десятилетие
Материал HRtech Cube на основе SurveyMonkey Trends 2026 Report: почти половина сотрудников Gen Z признаётся в «coasting» — намеренном снижении интенсивности работы без ухода, общий уровень вовлечённости в США на минимуме за десятилетие. Одновременно Gen Z повышает планку требований: гибкость по результатам, обратная связь в реальном времени, карьерные пути с адаптацией. Ключевой вызов для HR-директоров: дать людям предсказуемость в условиях непрерывных изменений, а не замедлять изменения. Для HRtech-продактов: employee listening и real-time feedback-инструменты выходят из категории «nice to have» в операционную необходимость — особенно при массовом введении AI-агентов в рабочие процессы.
LinkedIn 2026 Talent Velocity Advantage Report: только 14% компаний — «лидеры скорости», интеграция систем важнее AI
Опубликованный в середине недели LinkedIn 2026 Talent Velocity Advantage Report (1 млрд+ профилей, 14 млн вакансий, 5 000+ HR-лидеров) ввёл понятие talent velocity — способность видеть навыки, развивать недостающие и перемещать людей в реальном времени. Только 14% компаний относятся к «velocity leaders». Главный вывод: наибольшее конкурентное преимущество даёт не AI (+22 п.п.), а интеграция систем найма, обучения и внутренней мобильности в единую экосистему (+46 п.п. разрыв). Лидеры в 1,6 раза чаще развивают soft skills и в 2,1 раза — AI literacy. Для HRtech-продактов: разрозненный стек проигрывает интегрированным платформам вне зависимости от глубины AI-функционала.
HR переходит от тестирования AI к операционному развёртыванию агентных систем
На двухдневной конференции SHRM AI+HI Project 2026 (Fairmont San Francisco, 9–10 марта) HR-профессионалы работали с инструментами в hands-on demos и innovation labs. Центральный тезис: наступает «эра ко-интеллекта» — AI переходит от личной продуктивности к корпоративным agentic-системам. SHRM формализовал четыре уровня зрелости AI в HR: Foundation, Implementation, Optimization, Transformation — они становятся ориентиром для покупателей при оценке вендоров. Данные SHRM January 2026 Pulse Survey, озвученные на конференции: большинство HR-специалистов чувствуют себя неготовыми к deepfake-видео в корпоративных расследованиях — новая compliance-ниша для HRtech-вендоров.
🗣 Мнения экспертов
CEO Atlassian Кэннон-Брукс: «Было бы нечестно делать вид, что AI не меняет соотношение нужных навыков и количества ролей»
Официальный блог-пост CEO Atlassian, ставший одним из самых цитируемых HR-текстов недели: «Мы верим, что люди и AI создают лучшие результаты вместе. Но было бы нечестно делать вид, что AI не меняет соотношение нужных навыков и количество ролей — это в первую очередь про адаптацию». Пакет выходных пособий: минимум 16 недель, пропорциональные бонусы, $1 000 на технику, 6 месяцев медстраховки. Формулировка Кэннон-Брукса уже используется как коммуникационный шаблон для аналогичных объявлений в других компаниях. Для HR-директоров: публичный образец уровня крупного SaaS-вендора о том, как объяснять AI-трансформацию коллективу с конкретным пакетом поддержки и без отрицания реальности.
CEO Oracle: «SaaSpocalypse не состоялась — лучшие AI-инструменты ускоряют наш SaaS, а не уничтожают его»
На earnings call 10 марта CEO Oracle Клей Мэгуирк прямо ответил на тезис об уничтожении традиционного SaaS: «Oracle использует лучшие AI-инструменты для ускорения нашего SaaS и создания решений, охватывающих целые экосистемы». Цифры: 1 000+ встроенных AI-агентов в Fusion Applications как часть стандартного сервиса, включая HCM; оставшиеся Performance Obligations — $553 млрд (+325% год к году) — рекорд за счёт крупных AI-контрактов. Для HRtech-продактов: дискуссия «AI убьёт традиционные HCM-платформы» получила весомый публичный контраргумент, подтверждённый финансовыми результатами крупнейшего enterprise-игрока.
Будьте в курсе главных новостей hrtech
Следим за рынком — чтобы вы могли быть на одной волне с трендами
Понравился материал?