Привет!
Это — наш дайджест, посвященный рынку технологий в сфере HR. Каждую неделю собираем для вас самое важное: как меняется найм, какие появляются инструменты для аналитики, автоматизации, обучения и развития.

Чтобы не пропустить, подписывайтесь на нашу рассылку ⬇️

Российские новости
Рынок
Аналитический центр CNews опубликовал рейтинг «Крупнейшие игроки рынка HR Tech в России». Согласно обзору, отечественные HRM/HRIS-провайдеры продолжают наращивать выручку двузначными темпами благодаря спросу на отечественное ПО в условиях импортозамещения и острого кадрового голода. Клиенты ожидают от российских систем всё более продвинутых возможностей: встроенных AI-агентов для автоподбора и чат-ботов, а также мощной HR-аналитики на уровне западных решений . Эксперты отмечают, что HR-платформы становятся критически важной частью ИТ-инфраструктуры бизнеса: внедрение комплексных HRM-систем позволяет высвободить HR-отделы от рутины и сконцентрироваться на стратегии управления талантами.

«КОРУС Консалтинг» и компания «ПУСК» заключили партнерство для внедрения HRM-платформы K-Team на базе Битрикс24. «ПУСК» будет отвечать за реализацию проектов, обеспечивая качественную интеграцию с ИТ-системами клиентов. Платформа ориентирована на крупный бизнес и позволяет глубоко интегрировать HR-процессы с корпоративной инфраструктурой. Компании видят сотрудничество как вклад в развитие российского HRTech и повышение стандартов автоматизации управления персоналом.

Продукты и технологии
«Свеза» запустила собственного ИИ-рекрут-бота для подготовки вакансий. «Свеза» внедрила рекрут-бота на базе ИИ для автоматизации создания вакансий. Бот подбирает формулировки и структуру объявлений под разные категории сотрудников, а HR-команда обучила модель «корпоративному языку» и специфике производственных ролей. Подготовка одного описания теперь занимает секунды вместо примерно 20 минут, а объявления стали понятнее кандидатам, что улучшило качество откликов и работу с входящим потоком резюме.

Кейсы
«Медисорб» вдвое сократила адаптацию сотрудников после внедрения LMS iSpring Learn. В фармкомпании снизили текучесть в период испытательного срока на 3% и автоматизировали контроль соответствия отраслевым стандартам, включая GMP. Внедрение LMS превратило обучение в струкутрированный процесс с аналитикой и базой знаний вместо разрозненных форматов.

Мировые новости
Продукты и запуски
ATB Financial запустил ATB Payroll — первое канадское ПО для зарплаты на базе инфраструктуры Nmbr. Система объединяет банковские и зарплатные процессы для малого и среднего бизнеса в одном цифровом решении. ATB Payroll полностью автоматизирует расчёт зарплаты, налоги, платежи и сложные отчёты. Компания ставит цель упростить работу владельцев бизнеса и поддержать клиентов современными инструментами.

Исследования
Больше половины американских сотрудников испытывают выгорание. Согласно исследованию Eagle Hill Consulting, 55% работников США сталкиваются с выгоранием, что снижает эффективность, производительность, качество обслуживания клиентов и удержание персонала. Особенно остро проблема проявляется в конце года, когда нагрузка и стресс сотрудников растут, а работодатели часто остаются без действий. Молодые работники и сотрудники на удалёнке страдают сильнее, при этом многие не получают поддержки от менеджеров, даже если обращаются за помощью. Выгорание также сильно увеличивает риск ухода с работы: выгоревшие сотрудники почти в три раза чаще планируют сменить работодателя в ближайший год.

Исследование Interact и Ragan Communications показало, что только 1% сотрудников по коммуникациям считают, что успешно доходят до линейных работников. Более половины компаний не имеют единой платформы для внутренней коммуникации, а 67% отмечают информационную перегрузку как главную проблему. Организации готовы улучшать свои инструменты и интегрировать данные в решения, но лишь 15% удовлетворены текущими технологиями. Пример Kent показывает, что правильно подобранная платформа объединяет сотрудников, повышает вовлечённость и укрепляет корпоративную культуру.

Кейсы
IBM активно внедряет ИИ и агенты в повседневную работу, помогая HR и IT говорить на одном языке и вместе разрабатывать новые подходы к управлению персоналом. Сотрудники учатся использовать возможности генеративного ИИ, чтобы адаптироваться к гибридной рабочей силе, где люди и агенты работают вместе. Компания внедряет этические принципы при использовании ИИ в подборе, не позволяя ИИ ранжировать кандидатов, а только помогая находить подходящих по навыкам. HR-лидерам важно строить прозрачные партнерства с IT, обучать сотрудников и следить за безопасным и честным использованием технологий, чтобы полностью раскрыть потенциал будущей работы.

Инвестиции и M&A
SmartHR получил $96 млн от General Atlantic. Сделка стала первой инвестицией General Atlantic в Японии; ранее фонд поддерживал глобальные HR-сервисы Gusto, Hibob, PayFit и др.. Полученные средства направят на разработку новых продуктов, партнёрства и поглощения для ускорения роста SmartHR.

Global Work AI получил $2,4 млн на глобальный AI-поиск работы. Платформа агрегирует более 1 млн вакансий для удалённой работы по всему миру и автоматизирует рутинные задачи поиска: от генерации резюме и сопроводительных писем до автозаполнения заявок. Стартап запустит AI-ассистента Mia AI для карьерных советов и использует средства на улучшение AI-функций поиска и персональных рекомендаций.

Бразильский DigAI привлёк ~$1,9 млн на умного HR-бота. Решение DigAI – это чат-бот, который проводит новых сотрудников через вводный процесс, отвечает на вопросы о политиках компании и собирает документы, снижая нагрузку на HR-отдел. Привлечённые средства направят на доработку продукта и выход на рынок Латинской Америки; ранее проект поддержали бразильские ангельские инвесторы